許某與某企業(yè)簽訂了2年期限的合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的70%，但身邊的幾個(gè)朋友都認(rèn)為自己的試用期時(shí)間太長，許某也拿不定主意，特來天通苑南援助工作站進(jìn)行咨詢，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？

法律分析：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期期限和工資：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，許某與某企業(yè)簽訂的6個(gè)月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款。天通苑南法律援助工作站提醒許某，如果試用期還未實(shí)際履行，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；如果試用期違法部分已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向許某支付賠償金。