解決爭議過程中，哪方負有舉證責任？
答：《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
如勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可否要求用人單位提供？
答：勞動爭議仲裁活動實行“誰主張，誰舉證”原則。同時，由于勞動關系存在一定的人身、人事、工資等特殊法律關系，存在一些特殊情況，一些材料或者檔案由用人單位掌握管理，勞動者客觀上不能提供上述材料以證明案件事實，即“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”。
粵公網安備44030502000059號
