1婚假天數：3天
婚假、晚婚假天數：廣東省現在應當執行的婚假3天。晚婚假13天已取消。
2產檢假天數：
產檢假是指懷孕女職工在時間內進行產前檢查的所需時間，該時間計入勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。
依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
3廣東產假天數：178天
①基礎產假98天；
②廣東省獎勵假80天；
③難產假30天（如有）；
④多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產假增加15天（如有）。
⑤女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
⑥取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。
⑦產假包括在周末休息日和國家法定節假日。
4廣東陪產假/看護假天數：15天
男方享受15天陪產假的前提也是“符合法律、法規規定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪產假。
5哺乳假
哺乳假，是指針對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應在每天的勞動時間內為其安排1小時作為哺乳時間。每多哺乳1個嬰兒的，每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
6病假天數：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
7工傷假天數
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
8喪假天數：3天
9年休假天數：5/10/15天
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
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